Обадих се в инспекцията по труда и министерството на труда и социалната политика като и от двете места не можаха да ми отговорят може или не може.

От фирмата, от която получава обещетението за майчиснство е   назначена на 8 часа. Сега и се предлага работа в друго предприятие отново на 8 часа и въпроса ми е дали това е възможно предвид ограничението за 12 часов работен ден но вземайки под внимание, че реално тя не работи в тази фирма от която получава обещетени.

Благодаря за това разяснение, аз знам, че обещетението се запазва в този случай но никъде не се посочва и не е уточнено дали  втория трудов договор в другото предприятие може да бъде на 8 часа, това е и същноста на въпроса ми.

може ли лице, което в момента е в отпуск за майка след раждане от 135 до 410 дни да сключи втори трудов договор на 8 часа при друг работодател. Няма да прекъсва трудовото си взаимоотнещение към работодателя, от който получава майчинство, а едновременно с това иска да започне работа при нов работодател и няма да прехвърля майчинството.
Аз знам, че може да сключи трудовов договор при друг работодател но не съм сигурен дали той може да бъде сключен на пълен работен ден от 8 часа.
По пътя на логиката, майката не работи при работодателя, от който получава обещетението и би могло да се сключи такъв договор. От друга страна дали се нарушава максималното работно време на ден от 12 часа, въпреки, че пак ще повторя тя не работи, а получава обещетение към момента.

Предварително Ви благодаря за навременния отговор.

Поздрави,
Пламен Качаков

Здравейте,
искам да назанача на ТД лице с украинско гражданство, което към момента е с тримесечна студентска виза. Възможно ли е и ако да каква е процедурата?

Предварително благодаря!

да, имаме ПИК и там няма заредени данни за получени събсидии.

Здравейте,

подават ли  нерегистрирани земеделски стопани ГДД по чл.50 за получени доходи от ДФ"Земеделие" под формата на субсидии? Съгласно указанията за подаване на ГДД от ЗДДФЛ е посочено, че  освободени да подават ГДД са физически лица от глава VI, чл.38, ал.15 от ЗДДФЛ, влязло в сила от 01.01.2019г.


Предварително благодаря за навременния отговор!

Здравейте,

подават ли  нерегистрирани земеделски стопани ГДД по чл.50 за получени доходи от ДФ"Земеделие" под формата на субсидии? Съгласно указанията за подаване на ГДД от ЗДДФЛ е посочено, че  освободени да подават ГДД са физически лица от глава VI, чл.38, ал.15 от ЗДДФЛ, влязло в сила от 01.01.2019г.
Ако същите лица имат и доходи от трудови правоотношения отново ли не се подава ГДД?

Предварително благодаря за навременния отговор!

Благодаря!

По изисквания на европрограма собственика на ЕООД трябва да е задължително на трудов договор и въпроса е може ли едновременно  да е и СОЛ?

Здравейте Колеги!

Може ли ЛИЦЕ  собственик на ЕООД  да е СОЛ и едновременно да бъде назначен на трудов договор?


Предварителни благодаря за отзивчивостта Ви!

Здравейте Колеги!
Може ли да бъде назначен собственик на ЕООД на трудов договор? Има ли някакви особености по този процес?
Пояснения:  Друго лице ще бъде назначено на 2 часа на трудов договор на длъжност управител.

Предварителни благодаря за отзивчивостта Ви!